结论前置：在工厂工作了两天后自行离职，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在工厂工作的时间长短，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自行离职不影响工资支付： 自行离职，即劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，单方面解除劳动合同。虽然这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但并不影响您已经提供劳动的事实，因此不影响您获得工资的权利。用人单位不能因为您自行离职而拒绝支付您应得的工资。

实际操作建议：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您已经提供了两天的劳动，并要求支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

2. 收集证据： 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实在工厂工作了两天。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 申请劳动仲裁： 如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将需要支付您应得的工资。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，且您通过法律途径维权成功，用人单位除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据实际情况和法律规定来确定。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

温馨提醒：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。