您好，关于年休假是否可以在暑假休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的工作情况。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么该职工在当年就不再享受年休假。这意味着，如果您的暑假（或寒假）假期已经足够长，覆盖了您应享的年休假天数，那么您可能无法在暑假期间再额外申请年休假。

然而，如果确因工作需要，您享受的寒暑假天数少于其年休假天数，那么用人单位应当安排补足您的年休假天数。在这种情况下，您就有可能在暑假期间申请年休假，以补足您应享的休假天数。

另外，从实际操作的角度来看，许多单位会根据自身的工作安排和职工的需求，制定灵活的休假政策。例如，浙江省人力社保厅等部门就印发了相关通知，鼓励用人单位在中小学生寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。这样的政策旨在支持家庭照护或出行，提升职工的休假品质。

因此，我建议您首先了解您所在单位的具体休假政策，包括年休假的申请条件、审批流程以及是否可以在暑假期间申请等。如果您有未成年子女需要照护，或者您有其他特殊的休假需求，也可以与单位进行沟通协商，看是否能够得到灵活的安排。

总的来说，年休假是否可以在暑假休并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体规定和您个人的工作情况来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。