公司加班是否严重违反劳动法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法加班的情形
协商与同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，应与工会和劳动者进行协商并取得其同意。这是加班行为合法性的前提。
时间限制：
- 在协商一致的情况下，加班时间应受到严格限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是保障劳动者身心健康和合法权益的重要规定。
报酬支付：
- 用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定支付加班费。具体标准如下：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可不受上述时间限制安排加班。但这种情况需要严格界定，不能作为用人单位随意强制加班的借口。
二、违法加班的情形
强制加班：
- 未经与劳动者协商或取得其同意，单方面强制要求加班，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这种行为剥夺了劳动者的休息权，是违法的。
超时加班：
- 加班时间超过法定限制，即每日超过3小时或每月超过36小时，也构成违法。超时加班不仅损害了劳动者的身心健康，也违反了国家关于工作时间和休息休假的规定。
不支付或少支付加班费：
- 未按照国家规定支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，同样属于违法行为。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位必须按时足额支付。
三、劳动者的权益保护与维权途径
拒绝权：
- 面对违法的加班要求，劳动者有权拒绝。这是劳动者维护自身权益的重要手段之一。
索赔权：
- 对于未支付或未按规定支付加班费的情况，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。这是劳动者因用人单位违法行为而应得的赔偿。
法律途径：
- 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、对公司的建议
合理安排工作时间：
- 公司应合理安排工作时间，避免不必要的加班。在确需加班的情况下，应与劳动者进行充分协商，并确保加班时间符合法律规定。
支付加班费：
- 公司应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。这是公司应尽的法律义务和社会责任。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班。在特殊情况下需要加班时，应确保符合法律规定的条件，并保障劳动者的身心健康和安全。
总结来说，公司加班是否严重违反劳动法取决于是否依法安排加班、是否取得劳动者同意、是否支付加班费以及加班时间和报酬是否符合法律规定。如果公司违反了这些规定，就构成了违法行为，劳动者有权依法维权。因此，公司在安排加班时应严格遵守法律法规，确保加班行为的合法性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。