针对您提出的“厂里年龄满五十周岁的员工怎么处理”的问题，这主要涉及到员工的退休政策。根据国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号文件），以下是一些关键信息和处理建议：
一、退休条件
对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应当退休：
- 普通工种：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的。
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
- 丧失劳动能力：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
- 因工致残：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休待遇
工人退休以后，每月会按照一定标准发给退休费，直至去世为止。具体标准根据参加革命工作的时期、连续工龄以及退休条件的不同而有所差异。例如，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给；解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给；中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给，以此类推。
三、针对您问题的具体建议
- 核实员工情况：首先，需要核实厂里年龄满五十周岁的女员工的具体情况，包括她们的工种、连续工龄以及是否丧失劳动能力等。
- 依据政策处理：
- 如果员工符合普通工种的退休条件（即女年满五十周岁，连续工龄满十年），且没有特殊工种或丧失劳动能力的情况，那么她们应当按照政策规定办理退休手续。
- 如果员工从事的是特殊工种，且符合特殊工种的退休条件，同样应当办理退休手续。
- 如果员工因工致残或完全丧失劳动能力，且符合相关条件，也应当办理退休或退职手续，并享受相应的待遇。
- 沟通与解释：在处理过程中，需要与员工进行充分的沟通，解释退休政策的具体内容和待遇标准，确保员工对政策有清晰的理解。
- 协助办理手续：为员工提供必要的协助，帮助她们顺利办理退休手续，包括填写相关表格、提交证明材料等。
四、其他注意事项
- 如果员工不符合退休条件但完全丧失劳动能力，应当按照政策规定办理退职手续，并享受退职生活费。
- 退休工人异地安家的，原单位一般会给予一定的安家补助费。
- 退休工人的退休费由企业行政支付（对于企业单位）或由退休工人居住地方的县及民政部门另列预算支付（对于党政机关、群众团体和事业单位）。
综上所述，厂里年龄满五十周岁的女员工的处理方式主要取决于她们的具体情况是否符合退休政策的规定。在处理过程中，需要严格依据政策进行，并与员工进行充分的沟通和解释。