结论前置：国假期间劳动者是有工资的，且如果在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在国假期间没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。
   • 举例来说，如果某员工的日工资为200元，在国庆节这样的法定节假日（如10月1日至3日）休息，那么这三天他应获得的工资为600元，与正常出勤时的工资相同。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例来说，若某员工的日工资为200元，在国庆节法定节假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。

3. 调休日的工资支付：

   • 国假期间，除了法定节假日外，还可能包含一些调休日（如国庆节中的10月4日至7日，具体日期可能因年份和调休安排而异）。对于调休日，如果劳动者正常休息，用人单位应按正常工资标准支付工资；如果劳动者被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例来说，若某员工在调休日加班且后续未安排补休，用人单位需支付该员工400元（2倍日工资）的加班工资；若安排了补休，则只需支付正常工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在国假期间获得应有的工资待遇。
• 如果用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照法律法规支付劳动者国假期间的工资及加班费用，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

总结： 国假期间，劳动者不仅享有正常的工资待遇，而且在被安排加班时还有权获得相应的加班费用。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。