员工没有交接工作就离职，若因此给公司造成损失，员工确实需要承担相应的赔偿责任。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与法定义务
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 明确规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的法定义务，旨在保障用人单位业务的连续性和稳定性。
- 同时，用人单位也需在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：
- 规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
二、构成条件与责任判定
存在损失事实：
- 用人单位需证明因员工未交接工作而遭受了实际损失，如业务停滞、客户流失、额外费用支出等。
员工存在过错：
- 员工未按规定进行工作交接，主观上存在故意或重大过失。若因不可抗力等客观原因无法交接，则通常不承担责任。
因果关系明确：
- 损失必须是由员工未交接工作的行为直接引起的，具有明确的因果关系。
三、赔偿范围与维权途径
赔偿范围：
- 包括生产经营损失、商业机会损失、额外费用支出等，以用人单位实际遭受的直接损失为限。
协商索赔：
- 公司应首先尝试与员工协商，通过友好方式解决赔偿问题。这有助于维护双方关系，减少不必要的法律纠纷。
申请仲裁：
- 若协商无果，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，公司还可向法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、公司内部管理与风险防范
完善制度：
- 公司应建立明确的离职交接制度，并确保该制度已向员工公示。这有助于减少因制度缺失而引发的纠纷。
规范流程：
- 优化离职管理流程，明确交接步骤和责任划分。例如，可以制定详细的交接清单，要求员工在离职前完成所有交接事项，并由相关负责人签字确认。
证据保存：
- 在处理离职交接问题时，公司应注重证据的收集和保存。这包括沟通记录、书面通知、交接清单、损失明细等，以便在必要时提供有力支持。
加强培训与宣传：
- 通过入职培训、定期会议等方式，向员工普及离职交接的重要性及相关规定。这有助于提高员工的责任意识，减少未交接工作就离职的情况发生。
总结与建议：
员工没有交接工作就离职，若因此给公司造成损失，员工需要承担赔偿责任。公司应首先尝试与员工协商解决赔偿问题；若协商无果，可依法申请仲裁或提起诉讼。同时，公司也应加强内部管理，完善离职交接制度，规范流程，并注重证据的收集和保存，以降低潜在风险。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。