国企亲属关系回避制度通常包含派遣员工，但具体是否适用需依据该国企的内部规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：
国企亲属关系回避制度的一般原则：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其管理往往遵循更为严格和规范的制度。亲属关系回避制度是国企管理中常见的一项制度，旨在防止因亲属关系而产生的利益冲突、不公平竞争或管理上的不便。
- 该制度通常要求员工在涉及亲属关系的工作事项上，如招聘、晋升、评奖等，进行回避，以确保决策的公正性和透明度。
派遣员工在国企中的地位：
- 派遣员工虽然与国企不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订，但他们在国企中实际从事工作，接受国企的管理和指挥。
- 因此，派遣员工在国企的工作环境中，同样可能面临因亲属关系而产生的问题，如利益冲突、不公平竞争等。
国企亲属关系回避制度对派遣员工的适用性：
- 如果国企的内部规章制度明确规定了亲属关系回避制度，并且该制度适用于所有在国企工作的人员，包括派遣员工，那么派遣员工就需要遵守这一制度。
- 如果国企的规章制度没有明确规定派遣员工是否适用亲属关系回避制度，那么就需要根据相关法律法规和国企的管理实践来判断。一般来说，为了维护国企的公正性和透明度，派遣员工也可能被要求遵守类似的回避原则。
实际操作中的建议：
- 对于派遣员工来说，如果担心自己可能因亲属关系而面临回避问题，可以主动向国企的人力资源部门或相关管理部门咨询，了解具体的规章制度和要求。
- 国企在制定和执行亲属关系回避制度时，也应充分考虑派遣员工的实际情况，确保制度的公平性和合理性。例如，可以明确规定哪些情况下派遣员工需要回避，以及回避的具体程序和方式等。
总结来说，国企亲属关系回避制度是否包含派遣员工，主要取决于国企的内部规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议派遣员工主动咨询国企的相关部门，了解具体的规章制度和要求，以确保自己的权益得到保障。如果您在国企工作或作为派遣员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。