亲属回避制度在劳务派遣中的适用性需分情况讨论，具体取决于用工单位或派遣单位的性质及岗位性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若用工单位属于国家机关、事业单位或国有企业，亲属回避制度通常适用

• 法律依据：根据《公务员法》《事业单位人事管理回避规定》等，国家机关、事业单位及国有企业需严格执行亲属回避制度，禁止有直接亲属关系的人员在同一单位或上下级岗位任职，以防止利益冲突或权力滥用。
• 劳务派遣场景：若劳务派遣员工被派至此类单位，且岗位涉及管理、财务、审计等敏感职能，用工单位可能要求派遣单位更换人员，或直接适用回避制度。例如，父亲为用工单位领导，子女通过劳务派遣进入同一单位从事财务工作，可能被要求回避。

2. 若用工单位为私营企业或外资企业，亲属回避制度无强制性要求

• 法律背景：私营企业、外资企业等非公主体不受《公务员法》等约束，亲属回避属于企业内部管理范畴，由用人单位自行制定规则。
• 劳务派遣场景：此类企业通常不会因亲属关系拒绝劳务派遣员工，除非企业规章制度明确禁止（如家族企业）。但需注意，若亲属关系导致利益冲突（如员工利用亲属便利谋取私利），企业可能依据《劳动合同法》第39条解除合同。

3. 派遣单位自身的亲属回避义务

• 特殊情形：若劳务派遣单位本身为国有企业或事业单位，其内部管理（如招聘、派遣岗位安排）需遵守亲属回避制度。例如，派遣单位员工不得将自己的亲属派遣至用工单位的敏感岗位。
• 法律后果：若派遣单位违反回避规定，用工单位可要求更换人员；若因此造成损失，用工单位可能追究派遣单位的违约责任。

法律建议

1. 用工单位为公职单位时：

   • 提前与派遣单位沟通岗位性质，明确是否需回避亲属关系；
     
   • 若已派遣亲属，建议调整岗位或终止派遣，避免行政处罚或内部纪律处分。

2. 用工单位为私营企业时：

   • 可在劳动合同或派遣协议中约定回避条款（如“禁止派遣员工与用工单位管理层存在亲属关系”）；
     
   • 若发现利益冲突，及时固定证据并依据《劳动合同法》处理。

3. 劳务派遣员工角度：

   • 入职前主动披露亲属关系，避免后续纠纷；
     
   • 若因回避被解约，可要求派遣单位支付经济补偿（需符合《劳动合同法》第40条、46条情形）。

总结：亲属回避是否涵盖劳务派遣，核心取决于用工单位性质及岗位敏感性。公职单位通常强制适用，私营企业则依赖合同约定。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。