结论：在国企的亲属回避制度中，“老表”（即表兄弟、表姐妹）通常不直接属于必须回避的近亲属范围，但具体是否需要回避还需结合国企内部规章制度及岗位性质判断。以下从法律框架、国企制度及实践建议三个角度展开分析：

一、法律框架：亲属回避的法定范围

根据《公务员法》第七十四条及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，法定亲属回避范围通常包括：

1. 直系血亲：父母、子女、配偶等；
2. 三代以内旁系血亲：兄弟姐妹、堂/表兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等；
3. 近姻亲关系：配偶的父母、兄弟姐妹，子女的配偶等。

关键点：
“老表”属于三代以内旁系血亲，但法律未明确要求所有岗位均需回避此类关系，而是赋予企业根据实际风险（如财务、采购、人事等敏感岗位）制定具体规则的空间。

二、国企制度：回避规则的细化与例外

1. 岗位敏感性决定回避必要性
   若“老表”双方在国企中担任以下职务，通常需回避：
   • 一方为领导班子成员，另一方在其分管部门任职；
   • 双方存在直接上下级关系或财务审批链；
   • 涉及招标采购、干部选拔等利益关联岗位。

示例：若表兄为财务总监，表妹为出纳，即使无直接汇报关系，也可能因资金流转风险被要求调岗。

1. 企业自主规则的优先级
   部分国企会扩大回避范围（如将“老表”纳入），或设置更严格的条件（如禁止同部门任职）。此类规则需通过职工代表大会审议并公示，对员工具有约束力。

三、实践建议：如何应对亲属回避问题

1. 查询企业内部制度
   登录国企内网或咨询人力资源部，确认《员工回避管理办法》中是否明确将“老表”列入回避范围，以及具体回避情形（如调岗、降职或离职）。

2. 主动申报与沟通
   若存在潜在回避情形（如新入职发现与同事为表亲），应提前向直属领导或纪检部门书面申报，避免后续被认定为“隐瞒关系”而承担纪律责任。

3. 争议解决路径
   若认为回避要求不合理（如岗位调整影响职业发展），可：

   • 通过企业内部申诉渠道提出异议；
   • 向当地国资委或劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁（需证明调整无合理依据）。

总结：国企亲属回避以“风险防控”为核心，法律未强制要求“老表”回避，但企业可能通过内部规则细化。建议结合具体岗位、企业制度及关系密切程度综合判断，必要时咨询专业律师制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。