编制内员工因病无法工作，一般不会被直接辞退，其职位和待遇通常受到法律的严格保护。不过，具体处理方式还需根据员工的身份（如是否为公务员、事业单位编制人员等）、病情严重程度、医疗期长短以及单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、公务员编制

对于公务员编制的员工，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内，单位不得辞退。这一规定为公务员的权益提供了坚实的法律基础。具体来说：

1. 医疗期保护：公务员在医疗期内，单位应保障其基本工资和医疗保险待遇，不得因其生病而将其辞退。
2. 特殊情形处理：若公务员因病无法从事原工作，且超过医疗期仍无法康复，单位会考虑调整工作岗位或安排提前退休等处理方式，而不会直接辞退。
3. 法定辞退情形：只有当公务员存在连续两年考核不称职、不接受工作安排、拒绝合理调整等法定辞退情形时，才可能面临被辞退的风险。

二、事业单位编制

对于事业单位编制的员工，虽然《中华人民共和国公务员法》不直接适用，但事业单位通常也有类似的保护规定。一般来说，事业单位员工在医疗期内也享有相应的保护，单位不得随意辞退。具体处理方式可能因单位性质、地区差异以及单位内部规定而有所不同，但总体原则与公务员编制相似。

三、一般企业编制（非公务员、非事业单位）

对于一般企业编制的员工，虽然不直接适用《中华人民共和国公务员法》，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内也享有相应的保护。具体来说：

1. 医疗期规定：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
2. 病假待遇：员工在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 辞退条件：只有当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形时，单位才可以解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期长度、病假待遇以及单位的相关规定，以便在生病时能够维护自己的合法权益。
2. 积极配合治疗：员工应积极配合医生的治疗建议，争取早日康复并回到工作岗位。
3. 与单位沟通：在生病期间，员工应与单位保持沟通，及时告知病情和治疗进展，以便单位能够合理安排工作。
4. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，编制内员工因病无法工作，一般不会被直接辞退。但具体处理方式还需根据员工的身份、病情严重程度、医疗期长短以及单位的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。