结论：员工在老板逃跑导致无法上班的情况下，确实可以通过劳动仲裁要求支付相应的工资，但具体能否获得支持以及支持的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因老板逃跑等个人原因而免除。
老板逃跑后的工资支付问题：
- 老板逃跑导致公司无法正常运营，并不意味着员工的工资就可以不支付。员工仍然有权要求用人单位（即公司）支付其应得的工资。
- 如果公司确实无法支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资。
劳动仲裁的申请与裁决：
- 员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明其与公司存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动仲裁机构在受理员工的仲裁申请后，会进行调查和审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司应当履行裁决义务，支付员工应得的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果公司已经破产或无法找到，员工可能需要通过其他途径来追讨工资，如向法院申请宣告公司破产并参与破产财产分配，或者向相关部门举报公司的违法行为等。
- 在某些情况下，如果老板逃跑构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任，并可能通过刑事附带民事诉讼的方式追讨工资。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备劳动仲裁或诉讼之用。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资。
- 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分维护。
后续思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应关注公司的经营状况和老板的行踪，以便及时采取措施防止损失扩大。
- 对于老板逃跑等违法行为，员工应积极向相关部门举报，以维护劳动市场的秩序和公平。
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