工作期间患肺结核，单位是否需要负责需分情况讨论：

1. 若肺结核被认定为职业病
   根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》，若肺结核属于法定职业病目录中的疾病（如医务人员因职业暴露感染肺结核），且经职业病诊断机构确诊为职业病，则单位需承担以下责任：

   • 工伤认定与赔偿：单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     
   • 劳动能力鉴定：若肺结核导致伤残，需进行劳动能力鉴定，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金及后续待遇。
     
   • 预防义务：单位未履行职业病防护义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查）的，可能面临行政处罚，并需承担更高比例的赔偿责任。

2. 若肺结核不属于职业病
   若肺结核非因工作原因导致（如员工自身免疫力低下或接触传染源非工作相关），则单位责任有限，但需履行以下义务：

   • 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期，单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 反歧视义务：单位不得因员工患病而降低工资、调岗或解除合同（除非医疗期满后仍不能从事原工作且无法安排其他工作）。
     
   • 可能的民事赔偿：若单位存在过错（如明知工作场所存在传染风险未采取措施），员工可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，但需证明单位过错与患病存在因果关系，举证难度较高。

建议行动：

• 员工应首先申请职业病诊断（需单位提供职业史、职业病危害接触史等材料），若被认定为职业病，立即启动工伤认定程序；
  
• 若非职业病，保留医疗记录、病假证明等材料，要求单位依法支付医疗期工资，避免单位违法解除合同；
  
• 如单位拒不履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师介入。
  

法律依据：

• 《职业病防治法》第2条、第44条
  
• 《工伤保险条例》第14条、第17条
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2-3条
  
• 《民法典》第1165条
  

如有进一步细节（如单位是否提供防护措施、肺结核是否与工作直接相关等），可提供更多信息以便更精准分析。