结论：若找工作被骗且离职时被扣工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被扣的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被扣的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位将被要求支付被扣的工资，并可能承担其他法律责任。

特别提醒：

• 在整个过程中，你需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
• 同时，你需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过法律时效。

后续行动建议：

• 如果你对如何操作上述流程存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。