每月加班60小时显然是不正常的，且很可能违反了我国的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 每月加班60小时远远超过了法定加班时间的上限，即每月不得超过三十六小时的规定，因此，这种加班情况是不合法的。

2. 劳动者健康角度：

   • 长时间加班会对劳动者的身体健康造成严重影响，包括但不限于疲劳、压力增大、睡眠不足等，进而可能引发各种疾病。
   • 劳动者有权拒绝违法超时加班安排，用人单位不得因此降低工资待遇或解除劳动合同。

3. 企业责任角度：

   • 企业作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，包括合理的加班时间和加班报酬。
   • 如果企业违法安排劳动者长时间加班，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

4. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在面对违法加班情况时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间和支付加班费，如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己被违法安排长时间加班，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。

总之，每月加班60小时是不正常的，且很可能违反了我国的相关法律法规。劳动者和用人单位都应积极遵守法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。