结论：若公司未安排休假，而您需要向公司证明自己已经休过假，这实际上是一个关于证据留存和沟通策略的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、证据留存角度
休假记录：
- 首先，您应检查自己是否有任何形式的休假记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录、公司内部的休假申请系统截图等，这些都可以作为您已经申请并获得休假批准的证据。
- 如果您是通过书面形式提交休假申请的，确保保留好申请的副本或复印件，以及公司相关负责人的签字确认（如果有的话）。
工作交接记录：
- 在休假前，您可能进行了工作交接。保留好与同事或上级关于工作交接的聊天记录或邮件，这可以间接证明您在休假期间并未承担工作职责，从而支持您已经休假的事实。
考勤记录：
- 如果公司有考勤系统，您可以尝试获取自己的考勤记录，看是否有显示休假天数的记录。虽然这通常由公司掌握，但在某些情况下，您可能有权要求查看或获取这些记录。
二、沟通策略角度
与公司沟通：
- 在准备好上述证据后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您已经休过假，并展示相关证据。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实为依据，说明您的诉求。
书面沟通：
- 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑通过书面形式（如电子邮件）向公司正式提出您的诉求，并附上相关证据。
- 书面沟通有助于留下书面记录，便于后续可能的法律程序或争议解决。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受带薪年休假等福利待遇。如果公司未安排休假且未给予相应补偿，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 建议：
- 在与公司沟通前，确保您已经充分了解了自己的休假权益和公司的相关政策。
- 如果公司拒绝承认您已经休过假，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
四、特殊情况处理
- 如果您确实没有留下任何休假记录或证据，但您确信自己已经休过假，您可以尝试回忆休假期间的细节（如与同事的交流、工作任务的暂停等），并在与公司沟通时提供这些信息作为辅助证明。
- 同时，您也可以询问公司是否有其他员工可以证明您已经休过假，或者查看公司是否有关于休假记录的公开政策或流程。
最后，我希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。