上班在不知道的情况下肋骨骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但根据一般原则，若符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个核心要素，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击等）导致肋骨骨折，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折，这些情形都符合工伤认定的条件。
特殊情形的处理：
- 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折，这些情形同样可能被认定为工伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：如果职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。例如，保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折，这种情况应被认定为工伤。
- 职业病导致的伤害：虽然肋骨骨折本身不直接等同于职业病，但如果职工因长期接触有害因素（如粉尘、化学物质等）导致肺部疾病或其他相关疾病，进而引发肋骨骨折，且该疾病已被认定为职业病的，也可按照工伤处理。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的医学鉴定。
非工伤情形的排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀行为造成的伤害。如果职工在非工作时间、非工作地点或因与工作无关的原因导致肋骨骨折，且不存在上述排除情形，则不属于工伤范畴。例如，职工在下班途中因个人原因摔倒导致肋骨骨折，且非因交通事故等非本人主要责任的原因造成，就不应认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属也可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）自行提出申请。
提供必要证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持其工伤主张。这些证据对于工伤认定的结果至关重要，因此职工应尽可能收集并保存好相关证据。
配合调查与鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定或劳动能力鉴定。这些鉴定结果将作为工伤认定的重要依据。
四、建议与总结
- 及时就医并保留证据：一旦发生肋骨骨折等意外伤害，职工应首先确保自身安全并及时就医治疗。同时，应尽可能保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在发生工伤时能够及时、准确地提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以自行提出申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
综上所述，上班在不知道的情况下肋骨骨折是否算工伤需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。