针对您提出的“做不满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与赔偿关系
首先，赔偿的计算方式很大程度上取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退无需补偿、合法辞退需支付补偿以及违法辞退三种。
二、合法辞退无需补偿的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
无过失性辞退：若劳动者不存在过错，但因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等）被辞退，用人单位同样需支付上述标准的经济补偿。
四、违法辞退的情况
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
五、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知：如果用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资高于平均水平：若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
六、维权建议
收集证据：劳动者在被辞退后，应尽快收集所有与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，做不满一个月被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。