绩效工资因为主管原因扣没了，是否违法需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且主管扣减绩效工资的行为符合该制度规定：

   • 在这种情况下，如果公司的绩效考核制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，且内容合法合理，主管根据该制度扣减绩效工资，一般不视为违法。但前提是，该制度的执行必须公正、透明，且主管的扣减行为必须基于客观、合理的考核结果，而非主观臆断或恶意打压。

2. 若公司没有合法有效的绩效考核制度，或主管扣减绩效工资的行为违反公司制度或法律法规：

   • 无制度依据：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么主管扣减绩效工资的行为就缺乏合法依据，可能构成违法。
   • 违反公司制度：即使公司有绩效考核制度，但如果主管在扣减绩效工资时违反了该制度的规定，如未按照规定的程序进行考核、未给予劳动者申诉的机会等，那么这种扣减行为也是违法的。
   • 违反法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。如果主管扣减绩效工资的行为导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种行为就是违法的。

法律建议：

• 核实公司制度：首先，你需要核实公司是否有合法有效的绩效考核制度，以及该制度是否经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
• 收集证据：如果你认为主管扣减绩效工资的行为违法，你需要收集相关证据，如工资条、绩效考核表、公司制度等，以证明你的主张。
• 与主管或公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与主管或公司进行沟通，表达你的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果主管扣减绩效工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总之，绩效工资因为主管原因扣没了是否违法，取决于公司是否有合法有效的绩效考核制度以及主管的扣减行为是否符合该制度规定和法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。