本月工资下月31号发放是否算拖欠工资，主要取决于劳动合同中的约定、公司规定以及行业惯例，并需考虑实际发放时间是否合理且符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

不算拖欠的情况

1. 约定支付周期：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，并且具体规定了本月工资下月发放的时间（如每月31日发放上月工资），同时用人单位一直严格按照这个约定时间按时发放，那么这种情况就不属于拖欠工资。这是基于双方自愿达成的协议，且用人单位履行了合同义务。

2. 符合行业惯例：

   • 在某些特定行业中，由于行业特性或结算流程等原因，可能存在本月工资下月发放的普遍现象。只要这种支付方式符合该行业的通行做法，并且用人单位能够提供合理的解释和说明，通常也不会被认定为拖欠工资。例如，某些行业因资金流转周期较长而普遍采用此方式。

算拖欠的情况

1. 未按约定时间支付：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工资支付日期（如每月5日），但用人单位未能在该日期按时发放工资，而是拖延到下月31日才发放，那么这种情况就属于拖欠工资。这是用人单位违反了与劳动者的合同约定。

2. 无正当理由延迟发放：

   • 即使劳动合同中没有明确规定具体的支付日期，但如果用人单位没有合理的原因或解释，随意将工资发放时间推迟到下月31日，这也构成拖欠工资。例如，单位以资金周转困难为由，未经与员工协商一致就擅自推迟发放工资，这种行为是违法的。

应对措施与建议

• 沟通协商：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明原因并及时支付工资。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。同时，也可以学习相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，本月工资下月31号发放是否算拖欠工资，需根据具体情况来判断。劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。