结论：未按公司规定在钉钉打卡，然后被算旷工开除，是否违规需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工未打卡的具体原因。
一、公司规章制度合法且合理的情况
规章制度制定程序合法：
- 如果公司的规章制度明确规定了使用钉钉打卡作为考勤方式，并且该规章制度是通过民主程序制定的，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知，那么这一规定就具有法律效力。
- 在此情况下，员工未按公司规定在钉钉打卡，且无法提供合理理由及证明（如突发疾病、遭遇自然灾害、交通意外等导致无法打卡，并在事后及时向公司说明了情况，提供了相关证明），公司将其视为旷工并据此开除，可能不构成违规。
规章制度内容合理：
- 规章制度中对于旷工的定义、未打卡的处理方式等应当合理，不能过于严苛或显失公平。例如，如果规章制度规定“一次未打卡即视为旷工一天，并扣除三天工资”，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
- 如果规章制度内容合理，且员工确实存在未打卡且无正当理由的情况，公司依据此规章制度进行开除处理，可能不构成违规。
二、公司规章制度不合法或不合理的情况
规章制度制定程序不合法：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么这一规定就不具有法律效力。
- 在此情况下，公司依据未公示或未告知的规章制度将员工视为旷工并开除，构成违规。
规章制度内容不合理：
- 如果规章制度中对于旷工的定义、未打卡的处理方式等过于严苛或显失公平，可能被认定为无效。
- 例如，如果规章制度规定“任何未打卡行为均视为旷工，无论员工是否实际出勤或是否有合理理由”，这样的规定可能因过于绝对而被认定为无效。在此情况下，公司依据此规章制度进行开除处理，也构成违规。
员工未打卡有合理理由：
- 如果员工因不可抗力等特殊原因（如突发疾病、遭遇自然灾害、交通意外等）导致无法正常打卡，并在事后及时向公司说明了情况，提供了相关证明，那么公司不应将其视为旷工。
- 如果公司仍然以此为由开除员工，则构成违规。
三、建议与注意事项
了解公司规定：
- 员工应详细了解公司的考勤管理制度和未打卡的处理规定，确保自己清楚知晓并遵守相关规定。
保留证据：
- 如果因特殊原因未打卡，员工应及时保留相关证据（如医疗证明、交通意外证明等），并在事后及时向公司说明情况。
沟通协商：
- 如果员工认为公司的处理方式不合理或违规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：未按公司规定在钉钉打卡然后被算旷工开除是否违规，需根据具体情况判断。员工应了解公司规定、保留证据、积极沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。