上18小时班是否违法，这主要取决于具体的工时制度以及是否获得了劳动者的同意，并且是否支付了相应的加班费。以下是从不同角度的详细分析：
标准工时制度下：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 在标准工时制度下，如果劳动者被要求连续工作18小时，这显然超出了法定的工作时间限制，是违法的。除非存在特殊情况，如紧急处理突发事件等，并且事后用人单位给予了相应的补休或支付了加班费。
综合计算工时制度或不定时工时制度下：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 在这些工时制度下，虽然劳动者的工作时间可能不是固定的每日8小时，但用人单位仍然需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要获得劳动行政部门的批准。
- 如果劳动者在综合计算工时制度或不定时工时制度下被要求工作18小时，但平均工作时间并未超过法定标准，并且用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，同时支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种工作安排可能是合法的。然而，如果平均工作时间超过了法定标准，或者用人单位未获得批准、未支付加班费或未安排补休，那么这种工作安排就是违法的。
劳动者同意与加班费支付：
- 即使是在特殊工时制度下，用人单位也不能单方面决定让劳动者工作18小时。这种工作安排需要获得劳动者的同意，并且用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果劳动者同意工作18小时，但用人单位未支付加班费或未安排补休，那么这种工作安排仍然是违法的。
建议与后果：
- 对于劳动者来说，如果发现自己被要求违法加班，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，违法加班不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业的声誉和员工的士气。因此，用人单位应该严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
总结：上18小时班是否违法取决于具体的工时制度、是否获得劳动者同意以及是否支付加班费或安排补休。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。