结论：三百左右规模的公司入职时是否会验证毕业证真伪，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司的具体招聘政策、岗位需求以及行业惯例。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题。

1. 公司招聘政策：

   • 不同公司有不同的招聘流程和标准。一些公司可能非常注重员工的学历背景，因此会严格验证毕业证书的真伪。他们可能会通过联系毕业院校、使用在线验证系统或要求提供学历认证报告等方式来确认学历的真实性。
   • 另一些公司则可能更注重员工的实际能力和工作经验，对学历证书的验证可能相对宽松。他们可能只要求提供毕业证书的复印件或扫描件，而不进行深入的验证。

2. 岗位需求：

   • 对于某些对学历有明确要求的岗位，如技术、研发或管理等职位，公司可能会更严格地验证毕业证书的真伪，以确保员工具备相应的专业知识和技能。
   • 对于一些对学历要求不高的岗位，如销售、客服或行政等职位，公司可能对毕业证书的验证不那么严格。

3. 行业惯例：

   • 不同行业对学历验证的重视程度也不同。一些行业，如金融、教育或医疗等，可能对员工的学历背景有更高的要求，因此会更严格地验证毕业证书的真伪。
   • 而一些其他行业，如制造业或服务业等，可能对学历验证的重视程度相对较低。

法律建议：

• 如果你担心公司会验证你的毕业证书真伪，你可以在面试时主动询问公司的招聘流程和学历验证方式，以便提前做好准备。
• 如果你确实提供了虚假的毕业证书，这可能会构成欺诈行为，一旦被发现，你可能会面临被解雇、法律追究等严重后果。因此，我建议你始终提供真实、准确的个人信息和学历背景。

后续行动建议：

• 如果你正在寻找工作，我建议你选择那些对学历验证相对宽松或更注重实际能力的公司，这样你可以更自信地展示自己的才华和潜力。
• 如果你已经提供了毕业证书，但不确定其真实性是否会被验证，你可以主动与公司沟通，解释你的情况，并询问是否需要提供额外的证明材料。

总之，三百左右规模的公司入职时是否会验证毕业证真伪并没有一个固定的答案。不过，无论公司是否验证，你都应该始终提供真实、准确的个人信息和学历背景，以维护自己的诚信和声誉。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。