已经入职后，一般情况下公司不会主动去查员工的案底，但这并非绝对，具体情况需分点论述如下：

1. 入职前的背景调查：

   • 在员工入职前，公司通常会进行背景调查，这可能包括查询员工的犯罪记录（即案底），尤其是对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感职位，公司可能会更加严格地审查员工的背景。
   • 背景调查的内容和范围通常会在招聘公告或劳动合同中明确说明，员工在入职前也有权了解并同意这些调查。

2. 入职后的背景复查：

   • 一般情况：一旦员工入职，公司通常不会主动再次查询员工的案底，因为这可能涉及员工的隐私权问题，且并非所有岗位都需要持续进行背景审查。
   • 特殊情况：然而，如果员工在工作中表现出异常行为，或者公司怀疑员工存在违法犯罪行为，公司可能会根据相关法律法规和内部规章制度，向公安机关申请查询员工的犯罪记录。此外，如果员工晋升到更高层次的职位，尤其是涉及管理、财务等关键岗位，公司也可能会再次进行背景审查。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，公司查询员工犯罪记录需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。例如，公司需要向公安机关提出书面申请，并说明查询的理由和依据。
   • 同时，员工也有权保护自己的隐私权，如果公司未经允许擅自查询员工的犯罪记录，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 对员工的影响：

   • 如果员工确实存在犯罪记录，且该记录与员工的工作岗位或公司利益存在直接关联，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理，如解除劳动合同、调整岗位等。
   • 但如果员工的犯罪记录与工作无关，或者公司未经允许擅自查询并泄露员工的犯罪记录，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应如实告知公司自己的相关情况，尤其是涉及犯罪记录等敏感信息，以避免因隐瞒而导致的法律风险。
• 如果公司提出查询犯罪记录的要求，员工有权了解查询的理由和依据，并确保公司的查询行为符合相关法律法规和内部规章制度。
• 如果员工对公司的查询行为有异议，或者认为自己的隐私权受到侵犯，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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