关于劳务派遣女工人延长缴费是否需要用工单位给劳务派遣公司出证明的问题，这主要取决于具体的缴费项目和当地的政策规定，但一般来说，并非所有延长缴费的情况都需要用工单位出具证明。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 社会保险缴费：

   • 在社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴费方面，通常劳务派遣公司和女工人本人是缴费的主体。如果女工人希望延长社会保险的缴费期限（例如，选择继续缴纳养老保险以增加缴费年限），这一般不需要用工单位出具证明。劳务派遣公司会根据女工人的意愿和当地的社会保险政策，为其办理相关的缴费手续。
   • 特殊情况：如果延长缴费涉及到用工单位和劳务派遣公司之间的特定协议或合同条款（例如，用工单位同意承担部分延长缴费的费用），那么在这种情况下，用工单位可能需要出具相关的证明或同意书，以明确双方的权利和义务。

2. 住房公积金缴费：

   • 对于住房公积金的缴费，如果女工人希望延长缴费期限或调整缴费比例，这通常也需要与劳务派遣公司进行协商，并按照当地的住房公积金政策来执行。一般情况下，这同样不需要用工单位出具证明。
   • 例外情况：如果住房公积金的缴费与用工单位的福利政策或劳动合同中的特定条款有关（例如，用工单位提供住房公积金补贴，且补贴金额与缴费期限或比例挂钩），那么在这种情况下，用工单位可能需要提供相关的证明或文件。

3. 其他可能的缴费项目：

   • 除了社会保险和住房公积金外，还可能存在其他与劳务派遣相关的缴费项目（如某些特定的福利计划、培训费用等）。对于这些项目，是否需要用工单位出具证明，将取决于具体的合同条款和当地的政策规定。

建议：

• 如果女工人希望延长某种缴费的期限或调整缴费比例，建议首先与劳务派遣公司进行沟通，了解具体的政策和手续要求。
• 如果延长缴费涉及到用工单位的利益或合同条款，建议女工人也与用工单位进行协商，以确保双方的权益得到保障。
• 在任何情况下，都建议女工人保留好相关的缴费记录和证明文件，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果劳务派遣公司或用工单位未按照法律规定或合同约定为女工人办理缴费手续或提供必要的证明文件，女工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。