单纯因工作压力大导致的疾病，在一般情况下很难被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合疾病的具体情况、与工作的关联性以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间内因工作原因受到的事故伤害或职业病展开。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。然而，对于因工作压力大导致的疾病，如精神病等，由于成因复杂，通常涉及遗传、环境、心理等多重因素，因此直接将其归因于工作压力并认定为工伤存在难度。
二、不同情况下的工伤认定
事故伤害导致的疾病：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因具体的工作事故（如头部受到重创）直接导致疾病，如脑震荡后引发的精神障碍等，这种情形下有可能被认定为工伤。关键在于证明事故与工作之间的直接因果关系。
职业病范畴的考量：
- 虽然当前我国《职业病分类和目录》中未直接将因工作压力大导致的疾病纳入职业病范畴，但若疾病是由于长期接触某种有害物质或处于特定工作环境（如长期处于高压、高噪音环境）而引发的，且能证明这种工作环境与疾病之间存在直接关联，那么也有可能被认定为职业病，进而构成工伤。不过，对于单纯因工作压力大导致的疾病，这一路径通常难以走通。
特殊情况的考虑：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上，因突发的、强烈的精神刺激等具体工作原因导致急性精神障碍发作，并且能够提供充分的证据证明这一因果关系（如同事证明、监控录像等），则有可能尝试申请工伤认定。这种情况下，需要特别关注精神障碍的发作是否确实与工作存在直接的、必然的因果联系。
三、认定程序与证据要求
- 若员工认为自己的疾病与工作有关，并希望申请工伤认定，需准备充分的证据材料，包括但不限于医疗诊断书、工作记录、心理压力评估报告等，以证明其疾病症状与工作之间存在直接或间接的联系。
- 申请工伤认定时，应遵循当地社会保险行政部门的具体流程和要求，及时提交申请并进行必要的审核程序。
四、实际操作建议
- 面对因工作压力大导致的健康问题，员工应及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师了解具体的法律规定和操作流程。这有助于更准确地判断自身情况是否符合工伤认定的条件，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
- 同时，员工也应关注自身的心理健康，及时寻求心理疏导或治疗，以减轻工作压力对身心健康的影响。
综上所述，因工作压力大导致的疾病在一般情况下难以被认定为工伤，但在特定条件下（如突发精神刺激导致急性精神障碍且有充分证据）仍有可能获得工伤认定。因此，员工在遇到此类问题时，应充分了解法律规定并寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。