结论前置：针对您离职两个月老板还未支付工资的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好且明确的沟通，表达您的诉求和依据；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、友好沟通

1. 明确诉求：在与老板沟通时，您需要明确表达您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。您可以提及具体的离职时间、未支付的工资数额以及您期望的支付时间。

2. 提供依据：为了增强您的说服力，您可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板确实未支付您工资。

3. 友好态度：在沟通过程中，保持友好和理性的态度至关重要。避免使用过于激烈或情绪化的言辞，以免加剧矛盾。您可以尝试从老板的角度出发，理解其可能面临的困难，但同时也要坚定地表达您的诉求。

示例对话：“老板，您好。我离职已经两个月了，但至今还未收到应得的工资。我想跟您确认一下，是不是有什么遗漏或者误会？我这里有劳动合同和工资条作为证明，希望您能尽快安排支付。谢谢。”

二、法律途径

如果友好沟通未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 劳动监察投诉：

   • 流程：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”虽然此条未直接提及拖欠工资，但劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令支付拖欠的工资。此外，《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况的监察职责。

2. 劳动仲裁：

   • 流程：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

3. 诉讼：

   • 流程：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。

2. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。