结论：是否还能拿到工资，取决于你“跑路”的具体情况以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 若“跑路”属于正常请假或调休范畴：

   • 如果你在“跑路”前已经按照公司规定办理了请假或调休手续，并且得到了公司的批准，那么你的工资应当不受影响。因为这种情况下，你并没有违反公司的规章制度，公司没有理由扣发你的工资。

2. 若“跑路”属于旷工行为：

   • 旷工定义：旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自离岗或未按时到岗的行为。
   • 工资扣发：如果你“跑路”一天被认定为旷工，那么根据公司的规章制度，公司有权扣发你当天的工资。这是因为旷工行为违反了公司的劳动纪律，公司为了维护正常的生产秩序和管理秩序，有权对旷工员工进行一定的经济处罚。
   • 规章制度合法性：但需要注意的是，公司扣发工资的行为必须基于合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中并没有明确规定旷工一天扣发多少工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司扣发工资的行为可能构成违法。

3. 若“跑路”导致公司遭受损失：

   • 赔偿责任：如果你的“跑路”行为给公司造成了经济损失（如因你离岗导致生产中断、客户流失等），那么公司除了有权扣发你当天的工资外，还有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于公司因你的行为而遭受的直接经济损失，并且需要公司能够提供充分的证据来证明这些损失是由你的行为直接导致的。

法律建议：

• 了解公司规章制度：建议你首先了解公司的规章制度中关于请假、旷工以及工资扣发的相关规定，以便明确自己的权利和义务。
• 与公司沟通：如果你对公司的处理决定有异议，或者认为公司扣发工资的行为违法，建议你及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你“跑路”行为被认定为旷工且公司规章制度合法有效，那么你可能会面临工资扣发甚至更严重的纪律处分。
• 如果公司扣发工资的行为违法或者给你造成了其他损失，你可能会通过法律途径获得相应的赔偿。

总之，是否还能拿到工资取决于你“跑路”的具体情况以及公司的规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。