离职一般应当向用人单位提出，具体来说，通常是向你的直接上级或者人力资源部门提出。以下是从不同角度为你详细分析：
一、向谁提出离职的常规情况
直接上级：
- 在大多数情况下，员工离职的第一步是向自己的直接上级提出。这是因为直接上级通常负责员工的日常管理和工作安排，对员工的工作表现和离职意向有更直接的了解。
- 向直接上级提出离职，可以确保离职意向能够迅速、准确地传达给公司管理层，同时也便于直接上级进行工作交接和人员调整的安排。
人力资源部门：
- 在一些公司，特别是大型企业或组织结构较为复杂的公司，员工离职可能需要通过人力资源部门来办理相关手续。
- 人力资源部门负责员工入职、离职、调动等人事管理工作，他们能够提供专业的指导和帮助，确保离职过程符合公司规定和法律法规要求。
二、特殊情况下的离职提出对象
合同或公司规定有特别要求：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中有特别规定离职提出对象或流程，那么应当遵循这些规定。
- 例如，有些公司可能要求员工必须首先向人力资源部门提出离职申请，或者需要经过特定部门的审批才能离职。
存在劳动纠纷或争议：
- 如果你与用人单位之间存在劳动纠纷或争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，那么在提出离职时可能需要更加谨慎。
- 在这种情况下，你可以考虑先向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，再决定如何提出离职。
三、离职提出的注意事项
书面形式：
- 无论向谁提出离职，建议都采用书面形式，如离职申请书或离职通知书。这样可以确保离职意向有明确的记录，避免后续产生纠纷。
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位。具体通知期限可能因合同类型、工作年限等因素而有所不同。
- 提前通知可以给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，确保公司运营的连续性。
办理离职手续：
- 在提出离职后，需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，可以避免后续产生不必要的麻烦和纠纷。
总结来说，离职一般应当向用人单位提出，具体是向直接上级还是人力资源部门，可以根据公司规定和实际情况来决定。在提出离职时，建议采用书面形式，并提前通知用人单位，同时按照公司规定办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。