核心结论：睡眠障碍患者能否向单位申请不上夜班，需结合具体法律规定、单位规章制度及医学证明综合判断，以下分情况说明：

1. 从《劳动法》及《劳动合同法》角度

• 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。若夜班属于“加班”范畴，劳动者有权拒绝不合理安排。
• 关键点：若睡眠障碍已严重影响健康（如需长期治疗、医生建议避免夜间工作），可主张单位调整岗位或工作时间。但需注意：法律未明确规定“睡眠障碍”可直接免除夜班义务，需结合医学证明和单位协商。

2. 从《职业病防治法》及特殊工种角度

• 适用场景：若睡眠障碍由工作原因导致（如长期夜班引发失眠、焦虑等），可能被认定为“职业相关疾病”。根据《职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供健康保护，包括调整工作岗位。
• 操作建议：需通过职业病诊断机构鉴定，确认睡眠障碍与工作存在因果关系，方可要求单位调整。

3. 从单位规章制度及人性化管理角度

• 单位自主权：若单位规章制度未明确禁止调整夜班（如“员工因健康原因可申请调岗”），可与单位协商，提供医院诊断证明（如失眠症、睡眠呼吸暂停综合征等），争取调岗或免除夜班。
• 风险提示：若单位拒绝且无合法理由，劳动者可向劳动监察部门投诉，但需保留证据（如医疗证明、沟通记录等）。

4. 从《残疾人保障法》角度（若构成残疾）

• 特殊情形：若睡眠障碍已达到《残疾人残疾分类和分级》标准（如严重睡眠障碍导致精神残疾），可依据《残疾人保障法》要求单位提供合理便利，包括调整工作时间。
• 操作步骤：需先申请残疾评定，取得残疾证后向单位提出书面申请。

行动建议

1. 收集证据：前往三甲医院开具诊断证明，明确睡眠障碍类型及需避免夜间工作的建议；
2. 书面申请：向单位提交书面调岗申请，附医疗证明，说明健康风险；
3. 协商沟通：与单位人力资源部门或工会沟通，争取达成一致；
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位侵犯健康权或未提供劳动保护。

温馨提示：睡眠障碍是否构成“不能胜任夜班”需个案分析，建议根据自身情况选择合适策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。