工作调动时年终考核奖金的计算需结合调动时间、公司制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若调动发生在考核周期内
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若调动系双方协商一致（如晋升、跨部门调岗），奖金计算通常需遵循以下原则：

   • 公司制度明确约定：若公司《薪酬管理制度》或《绩效考核办法》中规定“考核周期内调动人员按实际工作天数分段计算奖金”（例如：前半年在原部门按A标准，后半年在新部门按B标准），则按制度执行；
     
   • 无明确制度时：需结合调动原因判断。若因公司组织架构调整导致被动调动，劳动者有权主张按完整周期计算奖金；若因劳动者个人原因申请调动，用人单位可与劳动者协商按实际贡献比例发放。

2. 若调动涉及跨年度考核
   需区分奖金性质：

   • 固定比例奖金（如“13薪”）：通常与在职时间挂钩，调动不影响已工作月份的奖金发放（例如：12月调动，可主张1-11月奖金）；
     
   • 绩效挂钩奖金：需以完整考核周期的绩效结果为依据。若调动导致劳动者无法完成原岗位考核目标（如销售岗位调岗后原客户订单未结算），用人单位应合理评估新岗位贡献，避免完全扣减奖金。

3. 用人单位拒发奖金的合法性审查
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位需证明奖金发放与劳动者绩效无关，或劳动者未达到考核标准。若用人单位仅以“调动后不属于原部门”为由拒发，可能被认定为违法克扣工资，劳动者可主张：

   • 要求用人单位提供考核依据及奖金计算规则；
     
   • 通过劳动仲裁要求补发奖金及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司制度中关于奖金发放的条款；
   
2. 收集调动通知、绩效考核表等证据；
   
3. 与用人单位协商，明确奖金计算方式；
   
4. 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有具体调动时间、奖金性质等细节需要进一步分析，可直接向我说明情况。