工作中直属领导造谣是否违法，需根据造谣的具体内容、造成的后果以及行为人的主观意图等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成诽谤罪

   • 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。若直属领导在工作中故意捏造事实，散布关于你的虚假信息，且这些信息足以贬损你的人格、破坏你的名誉，同时达到了情节严重的程度，那么该行为可能构成诽谤罪。
   • 情节严重的认定：通常，情节严重指的是多次捏造事实诽谤他人、造成被害人精神失常或自杀等严重后果、在信息网络上散布诽谤信息且被点击、浏览次数达到一定数量等情形。

2. 可能构成名誉权侵权

   • 定义与构成要件：即使直属领导的行为未达到刑事犯罪的程度，但如果其散布的虚假信息损害了你的名誉权，你仍有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求其承担民事责任。名誉权侵权通常要求行为人实施了侮辱、诽谤等行为，且这些行为导致了你的社会评价降低。
   • 民事责任的承担：若构成名誉权侵权，直属领导可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

3. 其他相关考虑

   • 主观意图：判断直属领导的行为是否违法，还需考虑其主观意图。如果其是出于恶意或故意捏造事实进行散布，那么更有可能构成违法；如果其是出于误解或无意中散布了不实信息，且及时采取了补救措施，那么可能不构成违法或违法情节较轻。
   • 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能够证明直属领导造谣的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为直属领导的行为已经构成了违法或侵权，建议首先与其进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 若内部解决无果，你可以考虑向公安机关报案（如果构成刑事犯罪）或向人民法院提起诉讼（如果构成民事侵权），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果直属领导的行为被认定为诽谤罪，其可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
• 如果被认定为名誉权侵权，其可能需要承担上述提到的民事责任。

总之，工作中直属领导造谣是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。