针对您提出的“没有签订劳动合同被拖欠工资如何赔偿，且还没有离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于您目前尚未离职的情况。也就是说，从您入职满一个月的次日起，至您与用人单位补订书面劳动合同的前一日，或者至您劳动关系终止的前一日（但最长不超过十一个月），用人单位需要向您支付双倍的工资作为补偿。
二、被拖欠工资的赔偿
双倍工资差额的计算：
- 计算时间范围：从您入职满一个月的次日至您与用人单位补订书面劳动合同的前一日，或者至您劳动关系终止的前一日（以先到者为准，且最长不超过十一个月）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 该期间内您实际获得的月工资数额 × 2 - 该期间内用人单位已支付的工资总额。
经济补偿金的考虑（虽然您尚未离职，但了解此点有助于全面评估）：
- 如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资）等违法行为，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、针对您当前情况的建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并补签书面劳动合同，同时按照法律规定支付双倍工资差额。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要开始收集证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言，以及微信聊天记录、邮件往来等电子证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资和双倍工资差额，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效限制：双倍工资差额和经济补偿金的仲裁时效均为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张自己的权利。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
综上所述，即使您尚未离职，如果用人单位未与您签订书面劳动合同并拖欠工资，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资差额，并在必要时主张经济补偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。