针对您提出的“又没签劳动合同、又没购买社保、又拖欠工资该怎样赔偿”的问题，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：若您已在该单位工作超过一个月且未签劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额（即已支付工资外，再额外支付一倍）。

2. 补缴社保

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 补缴方式：您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。若用人单位拒绝，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 拖欠工资及经济补偿金

   • 拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的，您有权要求其立即支付。
   • 经济补偿金：若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：保留好工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等能证明您与用人单位存在劳动关系及工作时间的证据。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额、补缴社保及拖欠的工资，并支付经济补偿金（如适用）。
• 投诉或仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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