结论：从一家劳务派遣公司转到另一个劳务派遣公司，即使合同中约定了工龄重新计算，工龄也不一定真的会重新计算，具体取决于多种因素，包括原劳务派遣公司是否支付了经济补偿、新劳务派遣公司是否认可原工龄等。

分析说明：

1. 工龄的连续性计算原则：

   • 在一般情况下，工龄是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。当劳动者从一个用人单位转移到另一个用人单位时，如果两个用人单位之间存在关联关系（如母子公司、分公司等），或者新用人单位同意承接原用人单位的工龄，那么工龄可以连续计算。
   • 对于劳务派遣用工，虽然劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位可能发生变化。然而，这并不意味着工龄必然重新计算，特别是当原劳务派遣公司未支付经济补偿，且新劳务派遣公司同意承接原工龄时。

2. 合同中约定工龄重新计算的法律效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。但是，合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 如果合同中约定工龄重新计算，但这一约定违反了工龄连续性计算的原则，或者损害了劳动者的合法权益（如减少了劳动者应享有的年假、经济补偿等），那么这一约定可能被认定为无效或部分无效。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 原劳务派遣公司是否支付了经济补偿：如果原劳务派遣公司在终止与劳动者的劳动合同时支付了经济补偿，那么这可能被视为对劳动者在原公司工作年限的认可。在这种情况下，新劳务派遣公司可能更倾向于重新计算工龄。
   • 新劳务派遣公司的政策：新劳务派遣公司可能根据自己的政策来决定是否承接原工龄。如果新公司愿意承接原工龄，那么劳动者的工龄将连续计算。
   • 劳动者的协商能力：劳动者在与新劳务派遣公司签订劳动合同时，可以尝试就工龄问题进行协商。如果劳动者能够证明自己在原公司的工作年限对现在的工作有重要影响（如技能、经验等），那么新公司可能更愿意考虑承接原工龄。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订新劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于工龄计算的条款，确保自己的合法权益不受损害。
• 与新劳务派遣公司协商：如果劳动者希望工龄能够连续计算，可以尝试与新劳务派遣公司进行协商，说明自己在原公司的工作年限对现在的工作有重要影响。
• 寻求法律援助：如果劳动者与新劳务派遣公司无法就工龄问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果工龄被重新计算，劳动者可能面临年假减少、经济补偿减少等后果。
• 如果工龄能够连续计算，劳动者将能够享受与原工龄相对应的福利待遇和权益。

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