结论：领导说不符合公司要求走人，若未遵循法定程序，通常算作辞退，且员工有权要求赔偿。但具体是否构成违法辞退及赔偿金额，需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 辞退的认定：

   • 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。若领导仅口头表示“不符合公司要求走人”，而未履行这些法定程序，那么这种行为很可能被认定为违法辞退。
   • 辞退的实质：辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。若领导的话具有明确的解除劳动合同的意思表示，且员工因此失去了工作，那么这种行为就构成了辞退。

2. 赔偿的请求权：

   • 违法辞退的赔偿：如果领导的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定向员工支付的补偿。而赔偿金则是用人单位在违法解除劳动合同时，向员工支付的惩罚性赔偿。

3. 具体情境下的分析：

   • 若领导的话构成违法辞退：员工可以要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 若领导的话不构成辞退：例如，领导只是表达了对员工工作表现的不满，并未明确表示要解除劳动合同，那么员工可能无法直接要求赔偿。但员工可以与领导沟通，了解具体的不满原因，并努力改进自己的工作表现。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果员工认为领导的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如领导的话的录音、书面通知、同事的证言等。
   • 咨询律师：在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

示例说明： 假设员工小张在某公司工作了一年，月工资为5000元。领导突然告诉小张，他不符合公司要求，要求他立即走人。小张认为这是违法辞退，因为他没有收到任何书面通知，也没有得到任何经济补偿。在这种情况下，小张可以收集领导的口头通知作为证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，小张有权获得一个月工资（即5000元）作为经济补偿的两倍作为赔偿金，共计10000元。

后续思考： 员工在面对领导的辞退要求时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为辞退行为违法，应尽快收集证据并咨询律师，以便采取合适的法律行动来维护自己的权益。同时，员工也应反思自己的工作表现，努力改进，以避免类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。