违法解除劳动合同确实属于劳动争议的范畴。以下从多个角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同与劳动争议的定义及关系

1. 定义区分：

   • 违法解除劳动合同：指的是用人单位或劳动者在解除双方签订的劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。
   • 劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

2. 关系定位：

   • 违法解除劳动合同是劳动关系终止的一种违法情形，而劳动争议则是劳动关系中权利与义务分歧的体现。当违法解除劳动合同的行为引发双方对权利义务的分歧时，就构成了劳动争议。

二、违法解除劳动合同作为劳动争议事由的具体情形

1. 用人单位违法解除：

   • 法律明确禁止解除的情形下解除合同：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或患有职业病等特定情形下，用人单位擅自解除合同。
   • 未履行法定程序解除劳动合同：如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就单方解除劳动合同。
   • 基于不合理理由解除劳动合同：如用人单位以不合理的规章制度为由解除劳动合同，或违法裁员。
   • 在不符合法定解除条件下解除合同：如劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同。

2. 劳动者违法解除：

   • 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
   • 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。

三、处理违法解除劳动合同引发的劳动争议的法律依据

1. 核心法律框架：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》详细规范了劳动合同的解除条件、程序和法律责任，为认定解除行为的合法性提供了标准。

2. 具体判定依据：

   • 实体合法性审查：核查解除行为是否符合《劳动合同法》规定的法定情形，如是否以欺诈、胁迫的手段解除合同，或劳动者是否存在严重违反规章制度等情形。
   • 程序合规性审查：重点审查是否履行法定程序，如是否提前通知、是否听取工会意见等。

四、解决此类争议的法定途径

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过以下方式维权：

1. 协商调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解，尝试通过友好协商解决争议。
2. 劳动仲裁：自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3. 司法诉讼：对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

五、法律后果

1. 用人单位违法解除的后果：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者违法解除的后果：

   • 给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

总结与建议：违法解除劳动合同无疑属于劳动争议的范畴。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，避免引发不必要的劳动争议。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。