被公司违法解雇时，你可以要求公司出具《解除劳动合同通知书》或相关解雇证明文件，作为办理离职补偿申请的关键证据。以下是具体说明和建议：

1. 核心证明文件：《解除劳动合同通知书》

• 内容要求：该通知书需明确载明公司解除劳动合同的具体原因（如“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等）、解除时间、是否支付经济补偿等内容。若公司未明确原因或理由不成立（如虚构事实、违反法定程序），则可能构成违法解雇。
• 作用：这是证明公司单方解除劳动关系的关键证据，也是后续申请劳动仲裁或诉讼时主张违法解雇赔偿的基础。
• 注意事项：若公司拒绝出具书面通知，可要求其通过邮件、短信或微信等方式书面确认解雇事实，或保留录音、录像等证据。

2. 其他辅助证明文件

• 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，以及合同期限、工作岗位、薪资等关键信息。
• 工资流水/考勤记录：证明你的实际工作情况和薪资水平，用于计算经济补偿或赔偿金。
• 解雇相关的沟通记录：如与公司HR或领导的聊天记录、通话录音等，证明公司解雇你的具体理由和过程。
• 公司规章制度：若公司以“严重违反规章制度”为由解雇你，可要求公司提供相关制度文件，并核实其是否经过民主程序制定、是否向你公示等。

3. 违法解雇的补偿申请流程

• 第一步：收集证据：除上述文件外，还可收集同事证言、工作成果等，证明你的工作表现和公司解雇的违法性。
• 第二步：与公司协商：可先与公司协商要求支付违法解雇赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。
• 第三步：申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据材料，主张违法解雇赔偿金、未结工资、加班费等。
• 第四步：提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道被解雇之日起计算，务必及时行动。
• 专业建议：若对证据收集或法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。

总结：被违法解雇时，务必要求公司出具书面解雇通知，并收集其他相关证据，以支持你的补偿申请。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。