结论：是否辞职不能仅凭老板不理你这一单一因素决定，需要综合考虑多方面情况，包括劳动权益是否受损、职业发展前景、个人经济状况等。以下为你详细分析：
从劳动权益角度分析
如果老板不理你，同时伴随着一些侵犯你劳动权益的行为，比如拖欠工资、不依法缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，那么这可能是一个辞职的合理理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
举例：假如公司长期拖欠你的工资，原本每月15号发放工资，但已经连续三个月到25号甚至更晚才发，而且没有任何合理的解释，这种情况下你就可以依据上述法律规定解除劳动合同，并且还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从职业发展角度分析
如果老板不理你，导致你在公司无法获得必要的指导和支持，职业发展受到严重影响，比如原本承诺的晋升机会因为老板的忽视而泡汤，或者无法参与到重要的项目中积累经验，那么你可以考虑辞职。不过，在做出决定之前，你可以先尝试与老板进行沟通，表达你的职业诉求和期望，看是否能够改善现状。
举例：你是一名销售，老板一直不给你分配重要的客户资源，也不对你的销售技巧进行指导，导致你的业绩一直无法提升，而同岗位的其他同事在老板的支持下业绩不断增长。这种情况下，你可以先找老板沟通，说明你希望得到更多的资源和指导以提升业绩，如果沟通无果，再考虑辞职。
从个人经济状况角度分析
辞职意味着你将失去收入来源，所以在决定辞职之前，你需要考虑自己的经济状况是否能够支撑你在找到新工作之前的生活。如果你的经济储备比较充足，能够满足几个月甚至更长时间的生活开销，那么你可以相对从容地辞职；但如果你的经济状况比较紧张，可能需要先找到新的工作再辞职，以避免经济压力过大。
举例：你每个月的生活开销（包括房租、水电费、饮食等）大约需要5000元，而你的存款只有10000元，这种情况下如果辞职，你可能在两个月内就会面临经济困境。所以，你可以先利用业余时间寻找新的工作机会，等确定新的工作后再辞职。
从工作环境和氛围角度分析
除了老板不理你之外，你还需要考虑整个工作环境和氛围是否适合你。如果公司的其他同事都很友好，工作氛围轻松愉快，只是老板不理你，那么你可以权衡一下是否能够接受这种情况；但如果公司的整体氛围很差，存在勾心斗角、互相排挤等现象，那么即使老板不理你，也可能不是一个好的工作环境，你可以考虑辞职。
举例：公司里同事之间经常为了争夺业绩而互相使绊子，导致你每天工作都提心吊胆，心情非常压抑，再加上老板不理你，这种情况下辞职可能是一个不错的选择。
总之，是否辞职需要你综合考虑以上多个方面的因素，做出理性的决策。如果你在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。