变换劳务派遣单位以规避法律责任，导致派遣无效的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：

   • 规定内容：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 法律后果：若用人单位通过变换劳务派遣单位的方式，试图规避法律对劳务派遣业务的严格监管，如未取得行政许可即从事劳务派遣业务，该派遣行为将被视为无效。此外，若变换后的劳务派遣单位不具备上述条件，同样可能导致派遣无效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：

   • 规定内容：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
   • 法律后果：此条款旨在防止用人单位通过内部设立劳务派遣单位的方式，规避与劳动者直接签订劳动合同的法律责任。若用人单位违反此规定，变换劳务派遣单位以向本单位或所属单位派遣劳动者，该派遣行为将被视为无效，用人单位需承担与劳动者直接签订劳动合同的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：

   • 规定内容：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 法律后果：若用人单位通过变换劳务派遣单位的方式，规避法律对劳务派遣的监管，导致劳动者权益受损，劳动行政部门将责令限期改正，并可能处以罚款。若逾期不改正，劳务派遣单位的业务经营许可证可能被吊销。同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，变换前后的劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

4. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，法院在认定变换劳务派遣单位是否构成规避法律责任时，会综合考虑多种因素，如变换劳务派遣单位的频率、目的、是否损害劳动者权益等。若法院认定用人单位变换劳务派遣单位是为了规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同、规避经济补偿金支付等，该派遣行为将被视为无效。

法律建议：

• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定，不得通过变换劳务派遣单位的方式规避法律责任。
• 保障劳动者权益：用人单位应切实保障被派遣劳动者的合法权益，如提供平等的就业机会、支付合理的劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
• 寻求法律帮助：若用人单位对劳务派遣相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师，以避免因违法违规行为而承担法律责任。

总结：变换劳务派遣单位以规避法律责任的行为是违法的，可能导致派遣无效，并需承担相应的法律责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。