对于在工厂工作9年的职工，其病假工资的计算需综合考虑医疗期、病假工资基数、支付比例以及当地相关法规和企业规章制度。以下是对这些关键因素的详细分析：
医疗期：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作9年的职工，如果其在本单位工作年限达到一定时长（通常为本单位工作年限5年以上），可享受6个月的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假工资待遇。
病假工资基数：
- 病假工资基数的确定需遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：按照劳动合同的约定执行，但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。
- 集体合同有约定：若劳动合同未约定，可按照集体合同规定的标准确定。
- 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认标准：若以上均无约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 需注意的是，部分地方可能有更高标准的规定，如上海等地，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
病假工资支付比例：
- 连续休假在6个月以内：
- 连续工龄满8年及以上的（包括工作9年的情况），按本人工资的100%计发，即全额支付。
- 连续休假超过6个月：
- 工作年限满5年及以上的，按本人工资的40%计发（具体比例可能因地区而异，但通常以此为准）。
病假工资计算公式及实例：
- 病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例
- 实例：某职工工作9年且在本单位工作年限超过8年，当地最低工资标准为2000元，其正常出勤月工资为5000元。若劳动合同约定病假工资基数按照正常出勤月工资的80%确定（即5000×80%=4000元），且该职工请病假2个月（在6个月以内），由于其连续工龄满8年及以上，支付比例为100%，则这2个月的病假工资为4000×100%×2=8000元。
注意事项：
- 地方差异：各地对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算时要参照当地的相关规定。
- 企业政策：除了遵循上述规定外，还应参考企业的实际政策和劳动合同的约定来确定最终的病假工资待遇。
- 及时更新：法律法规和企业政策可能会随时间变化而更新，因此在计算病假工资时应及时了解最新规定。
总结与建议：
- 在计算病假工资时，应首先确定医疗期，然后根据劳动合同、集体合同或协商确定病假工资基数，最后根据连续工作年限和休假时间确定支付比例。
- 由于各地规定可能存在差异，且企业政策也可能有所不同，因此建议职工在请病假前，先了解当地的相关规定和企业的具体政策，以便准确计算自己的病假工资。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。