您好，关于您在公司原工作想换工种的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和调岗的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、调岗的法定情形
首先，我们需要了解哪些情况下用人单位可以单方面调整您的工作岗位。根据相关法律法规，主要包括以下几种情形：
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最常见也最推荐的调岗方式，因为它体现了双方的意愿和尊重。
患病或非因工负伤：如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排您从事其他工作。
工伤（五级、六级伤残）：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。
员工不胜任工作：如果您不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但在解除前通常会先尝试调整岗位。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，用人单位可能需要调整员工岗位以适应新的经营需求。
其他特殊情形：如脱密期、孕期、哺乳期、职业禁忌、尘肺病等，根据相关法律法规，用人单位也有权或应当调整员工岗位。
二、调岗的一般原则
除了法定情形外，调岗还应遵循以下原则：
协商一致原则：如前所述，调岗应尽可能通过协商一致的方式进行，以体现双方的意愿和尊重。
书面变更原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调岗时最好签订书面协议，明确岗位调整情况及双方的权利义务。
诚实信用原则：用人单位在调岗时应遵循诚实信用原则，不得滥用权利损害劳动者利益，也不得因调岗而否定劳动者过去的技能、学识或尊严。
合理性原则：岗位调整应当具有合理性，包括动机正当、目的明确、不违反劳动合同约定、不降低薪资及其他劳动条件、工作性质为劳动者所能胜任等。
三、您的具体建议
主动沟通：首先，我建议您主动与上级或人力资源部门沟通，表达您希望换工种的意愿和理由。在沟通过程中，可以强调您的技能、兴趣和职业规划，以及换工种对公司可能带来的好处。
了解公司政策：在沟通前，您可以先了解公司的调岗政策和流程，以便更好地准备和提出自己的诉求。
协商一致：如果公司同意您的调岗请求，双方应签订书面协议，明确新的工作岗位、薪资、工作地点等关键条款。
关注合理性：在调岗过程中，您应关注调岗的合理性，包括新岗位是否适合您的技能和兴趣、薪资是否合理、工作地点是否便利等。如果发现不合理之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
保留证据：在整个调岗过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。