上过夜班再上夜班是否合法，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合劳动法的相关规定，尤其是关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从工作时间和休息休假的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果用人单位安排劳动者连续上夜班，且未给予足够的休息时间，或者夜班工作时间超出了法定标准，那么这种安排可能是不合法的。

2. 从夜班工作的特殊性来看：

   • 夜班工作由于与正常生物钟相悖，可能对劳动者的身体健康产生一定影响。因此，用人单位在安排夜班工作时，应当考虑劳动者的身体状况，并给予适当的休息和补偿。
   • 如果用人单位频繁安排劳动者连续上夜班，且未提供必要的健康检查和休息措施，那么这种安排可能违反了劳动法的精神，即保护劳动者的身心健康。

3. 从具体工作安排和劳动合同来看：

   • 用人单位在安排工作时，应当遵循劳动合同中的约定，以及集体合同或单位规章制度中的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班工作的安排、休息时间和补偿措施，那么用人单位应当按照这些规定执行。如果未明确规定，用人单位也应当遵循劳动法的原则，合理安排夜班工作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，安排劳动者连续上夜班且未给予足够休息，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
   • 在严重情况下，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或提供其他形式的补偿。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位的工作安排违反了劳动法的相关规定，你可以先与用人单位进行沟通，要求其改正不合理的安排。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。