结论：领导让您休息是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
正常休息安排：
- 如果领导安排您休息是出于正常的工作轮休、调休或者公司规定的休息日，且这种安排符合劳动合同和公司规章制度，那么这是完全合法的。例如，公司实行轮班制，本周轮到您休息，领导安排您休息就是正常的。
员工同意或协商一致：
- 如果领导提出让您休息，并且您表示同意，或者双方经过协商达成一致意见，那么这种安排也是合法的。在这种情况下，休息是双方自愿的结果，不存在违法行为。
公司经营需要且符合规定：
- 在某些特殊情况下，如公司业务淡季、设备检修等，公司可能需要安排部分员工休息。如果这种安排符合相关法律法规和公司规章制度，并且公司按照规定支付了相应的工资或生活费，那么也是合法的。
二、违法情况
变相降薪或辞退：
- 如果领导以让您休息为名，实际上是想降低您的工资或者变相辞退您，且没有按照法律法规和公司规章制度进行补偿或安排，那么这种行为就是违法的。例如，领导无故让您长期休息，且不支付任何工资或生活费，这可能构成变相辞退。
侵犯员工合法权益：
- 如果领导在安排您休息时，侵犯了您的其他合法权益，如未提前通知、未支付应得的加班费或调休补偿等，那么这种行为也是违法的。例如，您之前有加班情况，领导在安排您休息时未安排调休或支付加班费，就违反了《劳动法》的相关规定。
三、员工权益保护建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 您应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于休息、加班、调休和工资支付等方面的规定，以便判断领导的安排是否合法。
与领导或人力资源部门沟通：
- 如果您对领导的安排有疑问或不满，可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解安排的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果您认为领导的安排侵犯了您的合法权益，应保留相关证据（如工作记录、加班记录、工资条等），并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工作时间和休息时间有明确界定，加班需遵循相关规定并支付相应报酬。如果领导安排您休息的行为违反了这些规定，就可能构成违法行为。
示例：
- 假设您与公司签订的劳动合同中规定每周工作五天，每天八小时。如果领导在您没有违反公司规定或没有特殊情况下，无故安排您长期休息且不支付工资，这就可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资或安排工作。
总之，领导让您休息是否违法需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或不满，建议及时与领导或人力资源部门沟通并了解相关法律法规和公司规章制度的规定。如有必要，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。