企业故意停止员工钉钉使用，可能涉及多个法律层面的问题，具体后果需根据实际情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动合同履行角度：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需使用钉钉等特定软件进行工作沟通或打卡等，企业无故停止员工使用，可能构成违约行为。员工有权要求企业继续履行合同，恢复钉钉使用，并可能因此要求企业承担违约责任（如赔偿因无法使用钉钉而造成的直接损失，但需员工举证证明损失的存在及与停止使用钉钉的因果关系）。
   • 工作条件变更：企业单方面改变员工的工作条件（包括工作沟通方式），若未与员工协商一致，可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。员工有权拒绝这种变更，并可能因此要求企业维持原工作条件或解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 从劳动纪律管理角度：

   • 合理管理权：企业有权制定合理的劳动纪律和管理制度，包括对员工使用工作软件的规定。但若企业停止员工使用钉钉是出于不合理或歧视性的原因，如针对特定员工或群体，则可能构成违法。
   • 举证责任：若企业以员工违反劳动纪律为由停止其使用钉钉（如认为员工滥用钉钉功能），则企业需承担举证责任，证明员工确实存在违规行为。若无法证明，则企业的行为可能构成违法解除或不当处理。

3. 从员工权益保护角度：

   • 沟通渠道保障：钉钉等工作软件往往是员工与企业沟通的重要渠道。企业故意停止员工使用，可能影响员工的正常工作沟通和权益保障。员工有权要求企业提供合理的沟通渠道，确保工作顺利进行。
   • 隐私权保护：若企业停止员工使用钉钉是出于监控员工隐私的目的（如非法获取员工私人信息），则可能侵犯员工的隐私权。员工有权要求企业停止这种侵权行为，并可能因此要求企业承担侵权责任。

4. 实际操作建议：

   • 与企业沟通：首先，建议员工与企业进行沟通，了解停止使用钉钉的具体原因，并尝试协商解决。
   • 保留证据：若沟通无果，员工应保留相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：若企业行为确实违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业故意停止员工钉钉使用可能涉及劳动合同履行、劳动纪律管理、员工权益保护等多个法律层面的问题。具体后果需根据实际情况分析，包括企业的行为是否合法、员工是否因此遭受损失等。若你遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。