结论前置：发现给员工多发工资后，建议及时向领导反馈并说明情况，不建议自己私下追回。以下从不同角度为你详细分析：

从公司财务管理和制度角度

公司有严格的财务管理制度和流程，每一笔资金的支出和收入都需要有清晰的记录和审批。多发工资属于财务差错，如果不及时向领导反馈，可能会影响公司财务报表的准确性，进而影响公司的财务决策和税务申报等重要事项。例如，如果公司按照错误的工资数额进行税务申报，可能会面临税务机关的处罚。而且，公司内部通常有相应的差错处理机制，及时反馈可以让公司按照正规流程来处理这个问题，比如通过财务调整、与员工协商退回等方式解决，避免后续出现更多的麻烦和纠纷。

从法律风险角度

• 员工可能拒绝退回：如果你自己私下找员工追回多发工资，员工可能会以各种理由拒绝退回，比如声称这是公司应给的奖励、自己并不知情多发等情况。一旦员工拒绝退回，而公司又没有及时掌握情况并采取措施，后续再通过法律途径解决时，可能会因为时间拖延导致证据收集困难等问题。例如，随着时间的推移，相关的工资发放记录、审批流程等证据可能会丢失或者难以查找，增加公司维权的难度。
• 可能引发劳动纠纷：私下追回工资的行为可能会让员工感到不满，认为公司处理方式不当，从而引发劳动纠纷。比如员工可能会以公司克扣工资、未按照约定支付劳动报酬等理由向劳动仲裁机构申请仲裁，这不仅会给公司带来时间和精力上的消耗，还可能影响公司的声誉。而及时向领导反馈，由公司出面与员工沟通协商，以正式、合理的方式处理，可以降低引发劳动纠纷的风险。

从实际操作和效果角度

• 公司具有更强的协商能力：公司作为雇主，在与员工协商退回多发工资的问题上，通常具有更强的协商能力和资源。公司可以通过调整工资发放方式、提供其他福利等方式与员工达成一致，让员工更愿意配合退回多发工资。例如，公司可以与员工协商在下个月的工资中扣除多发的部分，同时给予员工一定的奖励或者补偿，这样员工更容易接受。
• 保障员工权益和公司形象：及时向领导反馈并由公司处理，可以保障员工的合法权益，避免员工因为不明情况而受到不必要的困扰。同时，也体现了公司的规范管理和对员工的尊重，有利于维护公司的良好形象。如果公司能够妥善处理这个问题，员工也会对公司的管理更加认可和信任。

建议：发现多发工资后，第一时间整理好相关的工资发放记录、审批流程等证据材料，然后向领导详细说明情况，包括多发工资的金额、涉及的员工、可能的原因等。由公司安排专人与员工进行沟通协商，按照合法、合理、公平的原则处理多发工资的问题。如果员工拒绝退回，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。