结论：电子厂雇佣未满十八岁的未成年人干活，在符合特定条件的情况下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 合法雇佣的年龄界限：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁的未成年人在电子厂工作是违法的。
   • 然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动工作。因此，已满十六周岁的未成年人在电子厂工作，在符合其他条件的情况下是合法的。

2. 特殊保护规定：

   • 尽管已满十六周岁的未成年人可以合法工作，但法律对他们提供了特殊的保护。根据《劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 在电子厂工作，如果涉及上述禁忌从事的劳动，或者未对未成年工进行定期健康检查，那么用人单位的行为就是违法的。

3. 工作时间与休息休假：

   • 未成年工的工作时间也有特殊规定。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，且每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
   • 如果电子厂安排未成年工超时工作，或者未保证其足够的休息休假时间，那么也违反了相关法律法规。

行动建议：

• 对于用人单位：在雇佣未成年工时，务必确保其已满十六周岁，并严格遵守相关法律法规关于未成年工特殊保护的规定，包括工作时间的限制、健康检查的要求等。
• 对于未成年工及其家长：如果发现用人单位存在违法雇佣未成年工、安排禁忌劳动、超时工作等行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护未成年工的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规雇佣未成年工，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年工造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

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