您好，关于“未满十八周岁能否干活”的问题，这需要分情况来讨论，主要依据的是未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，未满16周岁的未成年人是严格禁止被招用为童工的。这是根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定的。任何组织或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受过早进入劳动市场的潜在危害。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。他们是可以被合法招用的，但用人单位需要遵守一系列特殊规定。比如，用人单位应当依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保他们的工作环境和条件不会对他们的身心健康造成不良影响。此外，还有一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所不得招用已满16周岁的未成年人。

在实际操作中，如果用人单位想要招用未成年工，除了需要遵守上述规定外，还应当与未成年工本人（或其学校、监护人）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。同时，用人单位还应当合理安排未成年工的工作时间和休息休假，确保他们不会过度劳累，并按时足额支付劳动报酬。

最后，我想强调的是，保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。用人单位应当自觉遵守相关法律法规，拒绝使用童工，合法使用未成年工。而家长或监护人也应当切实履行监护责任，做好未成年人保护的第一道防线，确保他们能够健康成长并接受良好的教育。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。