结论：已经有一份打卡工资，是否还能在别的地方上班，这主要取决于你与第一份工作的用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与第一份工作的用人单位签订的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制性条款。如果合同中明确规定了不允许在合同期间从事其他工作，那么你继续在其他地方上班可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要进一步考虑其他因素。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，你还需要了解公司的规章制度中是否有关于员工兼职或额外工作的规定。有些公司可能出于管理、安全或利益冲突等方面的考虑，禁止员工在合同期间从事其他工作。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，并且你违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 法律法规规定：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有明确禁止劳动者在合同期间从事其他工作。但是，如果劳动者从事的其他工作与第一份工作存在利益冲突，或者影响了第一份工作的正常履行，那么用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度进行处理。
   • 此外，如果劳动者从事的其他工作属于非法或违反公序良俗的行为，那么不仅可能面临法律责任，还可能对第一份工作产生不良影响。

4. 实际履行情况：

   • 除了上述因素外，你还需要考虑实际履行情况。如果你在其他地方上班的时间、精力等并没有影响到第一份工作的正常履行，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么一般来说是可以继续在其他地方上班的。
   • 但是，如果你因为在其他地方上班而导致了第一份工作出现失误、延误等情况，那么用人单位可能会对此提出异议，并可能依据相关规定进行处理。

建议：

• 在决定是否在其他地方上班之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职或额外工作的规定。
• 如果你对相关规定存在疑问或不确定，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
• 同时，你也需要考虑自己的时间、精力等是否能够兼顾两份工作，以及两份工作之间是否存在利益冲突等问题。

如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。