关于您在公司工作了9年离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况：

一、若您因个人原因主动辞职，且公司无过错

在这种情况下，根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司通常无需支付经济补偿。因为主动辞职被视为您自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。

二、若您因公司过错被迫辞职

如果公司存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
3. 公司未依法为您缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；
5. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
7. 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。

经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作了9年的情况，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、若公司主动与您协商一致解除劳动合同

在这种情况下，公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作了9年，则公司应支付9个月工资的经济补偿。

四、若公司违法解除劳动合同

如果公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作了9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。

总结与建议：

离职时是否能获得经济补偿或赔偿金，以及具体的数额，主要取决于离职的具体原因和相关的法律条款。我建议您在离职前仔细回顾自己的离职原因，并对照上述情况判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。