关于如何与老板商量法定休假安排，我的建议如下：

1. 了解法定休假的基本规定：

   • 首先，你需要明确我国法律对于法定休假的具体规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。这些休假是法定的，用人单位应当予以保障。
   • 例如，法定节假日如春节、国庆节等，劳动者有权享受带薪休假；年休假则根据劳动者的工作年限确定休假天数，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 与老板沟通前的准备：

   • 在与老板商量休假安排前，建议你先整理好自己的休假需求和理由。比如，你计划何时休假、休假多长时间、休假的原因等。
   • 同时，你也可以提前了解一下公司的休假政策，看看是否有特别的规定或限制。这样，在沟通时你能更有针对性地提出自己的需求。

3. 与老板沟通的技巧：

   • 选择合适的时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 表达清晰、诚恳：在沟通时，要清晰地表达自己的休假需求和理由，同时诚恳地说明休假对自己和工作的影响。比如，你可以说：“我最近因为家庭原因需要休假几天，我已经把手头的工作安排好了，休假期间也会保持电话畅通，及时处理紧急事务。”
   • 倾听老板的意见：在沟通时，也要倾听老板的意见和顾虑。如果老板对休假安排有异议，你可以尝试提出解决方案或妥协方案，以达成共识。

4. 应对不同情况的策略：

   • 如果老板同意休假：那么你可以按照协商好的休假时间进行休假，并确保在休假前完成手头的工作或做好交接工作。
   • 如果老板不同意休假：你可以进一步了解老板不同意的原因，并尝试解释或提供解决方案。如果老板仍然坚持不同意，你可以考虑是否可以通过调整休假时间、缩短休假天数等方式来达成妥协。如果无法妥协，且你认为自己的休假权利受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 注意事项：

   • 在与老板沟通休假安排时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
   • 同时，也要保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，法定休假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。如果你在与老板商量休假安排时遇到了困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。